2014/03/23 12:00 楊依嘉 方起年 報導
自去年九月，行政院長江宜樺核定基本工資調整案，宣布今年七月起月薪基本工資從原本的1萬9047元調整到1萬9273元，算一算，勞健保費和新制勞退成本會連動增加，粗估高達242萬名勞工，每月勞健保費將被多扣八元或四元，但相對投保福利增加，至於雇主負擔提高，每月要為每位受影響勞工，多支出40元或13元。
從七月開始，勞工朋友的月薪基本工資就要調高了，將從原本的1萬047元調高到1萬9273，但是你覺得這樣夠嗎，不夠，民眾怨嘆薪水有調等於沒調，但勞保支出還是會增加一點，例如原投保基本工資級距的勞工，改投保1萬9273元每月勞健保費將比現在多8元，而原投保1萬9200元的勞工也是改投保1萬9273元，每月勞健保費也會增加4元，勞動支出雖然增加，但是勞工團體還是贊成，認為薪資調漲勞工才有更多保障，勞工陣線聯盟秘書長孫友聯:保障，至於雇主粗估每月要幫基本工資勞工多負擔勞健保和勞退共40元或13元，勞保基金財務則不受影響。
2013-08-29
〔記者唐詩台北報導〕基本工資審議委員會昨天召開，基本工資確定明年將「微調漲」，時薪從明年元旦起，從現行一○九元調至一一五元，月薪制則於明年七月起，由現行的一萬九千零四十七元，調漲至一萬九千兩百七十三元，會議結論將呈報行政院做最後決定，預估有一百七十六萬的勞工受惠，其中包括二十四萬名外籍勞工。
昨天會議結論也包括一項附帶條件是，從明年元旦開始，依年度消費者物價指數（ＣＰＩ）年增率累計達（含）百分之三以上時，才會再召開下一次基本工資審議委員會，由於ＣＰＩ通常兩年才會累計至百分之三，也就是說，根據這項附帶條件，在總統馬英九任期結束前，除非有其他考量，審議委員會再開會的機率不大，意即馬英九任期內，基本工資將被「凍漲」，調漲可能性已微乎其微。
2013-04-22
配合基本工資自102年4月1日調整，健保投保金額調整注意事項通知 基本工資自102年4月1日起調高為19,047元，自是日起，有固定雇主的受僱者，每月薪資所得不得低於19,047元，依現行「全民健康保險投保金額分級表」，月薪為19,047元者，其健保投保金額應申報為19,200元。健保局相關調整說明如下：
一、自102年4月1日起，投保單位申報第1類被保險人 (亦即公務人員、公職人員、志願役軍人、私立學校教職員、公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者等) 如申報投保金額為19,047元者，健保局將會依現行「全民健康保險投保金額分級表」逕行核定19,200元。現已以18,780元投保之第1類被保險人，將自102年4月1日起，逕予更正投保金額為19,200元，均不再另行通知。
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數百萬的e化專案多半會包括：職能、人才評鑑、人才庫、績效管理、數位學習...等一併做，蠻大的工程。導入專案可簡單分幾個階段 一、定專案範疇與釐清需求 二、選商 三、執行、驗收、廠商結案 四、推廣運用 |
公司內部不論是被老闆下達指示要做或是有人提案，都會擬定這個專案的目的/目標，以及其範疇，確認預算後，便會決定要內部IT自行開發還是要外部購買系統。
若是外部購買系統，亦有分套裝系統或從無到有的開發。若為套裝系統則需針對與公司現行規定、流程不符之處進行客製化修改，但須特別注意是否跟原系統邏輯有所抵觸，導入前盡量減低客製為宜，一方面可避免前述之風險，一方面HR畢竟不是工程師，有些想像中覺得非要不可的功能，真的要求廠商做出來了也未必實用。若是從無到有開發則就是按專案時程，一步一步來。
專案團隊的專業與經驗相當重要，廠商所派任的專案經理，必須能做好客戶與自家工程師兩方的溝通橋樑，也必須協助客戶釐清專案範疇、時程以及掌握好客製需求，才不至於讓自家工程師花白工做了客戶不要的東西。好的專案經理也會在合理範圍內盡量解決客戶的需求，並以自身經驗提供客戶在各階段執行時應該注意或可努力的事項。
生活大小事 (7)