企業黑洞      

法務人才召募：怎麼找、找什麼人

在進行人才召募之前，企業主需先認清法務人才在高科技產業中，已非備而不用之服務單位。因企業訴訟已不是例外管理，再加上商業談判糾紛與衝突談判的需求，此外，智慧財產權(IPR)糾紛與日俱增。好的法律專業人才，可為公司節省不少金錢與處理糾紛的人力，而他們的待遇值得優於一般員工。

由於企業內部法務人員屬於專業性人才，工作內容又牽涉到公司的聲譽與大量金錢，故不適用一般召募徵才方式，如刊報、到網路人力銀行撈資料…等。

作者採用「專屬與私密」的方式，不透過人事單位，而由他自己，也就是用人主管親自過濾人選及面談，以取得求職者的信任。此方法亦可提高應徵者的質量水準，相對的，也就能有效的找到合適人選。 

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